領導並不容易，它有多個面向。有些日子很好，有些夜晚很短。美國總統哈里·S·杜魯門（Harry S. Truman）的辦公桌上有一塊牌子，上面寫著：「責任止於此」。這意味著身為總統，所有艱難的決定都由他做出，最終，他也必須承擔這些決定的責任。一位智者曾經說過，如果你想讓每個人都快樂，就不要成為領導者，而是去賣冰淇淋。
領導力要求領導者能夠從高層看到當前和即將發生的事件的進程。就像一隻鷹，飛得很高，到達某個高度，並敏銳地抓住任何機會。
領導力也意味著全心全意地考慮員工的最大利益。無論是小型實體組織或大型公司，領導者都對其管理階層採取的每項行動負責。一個好的領導者總是需要充分了解其組織或國家中發生的每項活動。
身為領導者，有些人可能會同意你的決定，其他人可能會斷然拒絕在你手下工作，或者可能不同意你的決定。其中一個領導原則是這樣的：如果你想讓每個人都開心，就不要成為領導者，去賣冰淇淋吧。
這意味著領導者無法取悅所有人，老實說，甚至沒有必要考慮這一點。領導者應該有大局觀，必須照顧人民的共同利益。如果在做出決定時考慮到了特定的一群人、一個群體，那麼這可能會與其他人相處不好，並最終會給領導者帶來壞名聲。
領導者的思考和行動必須遠遠超出每個人都喜歡的範圍。要被所有人喜歡並不容易，事實上，這是不可能的。成為領導者有時會不受歡迎，但這沒關係，只要你以更廣闊的視角考慮員工的利益和進步。
一個好的領導者必須有理由指揮。不應該有任何私利，所有的決定都應該不帶情緒地做出。如果領導人帶著情感而不是理性做出決定，從長遠來看，這些決定注定會失敗，因為他們忽視了廣大公眾的利益。
作為一個領導者，一個人必須胸懷大志，事實是；你在某人的故事中永遠不受歡迎，也許在某些人的書中也是個惡棍，但這沒關係。
你會被一些人喜歡，也會被其他人討厭，但領導者需要照顧所有人的利益，而不必太擔心是否被喜歡。最終，如果決定是好的，受歡迎程度就會下降，固執己見的人也會開始改變他們的觀點。
如果你對不喜歡你的人感到不滿，並且對事情的進展感到不滿，那麼領導職位可能不適合你。仔細想想，領導力並不適合所有人。
需要有鋼鐵般的勇氣才能做出艱難的、不受歡迎的決定。人們可能不喜歡你。隨著社群媒體的流行，人們注定會在社群媒體上表達反對你的觀點。
害怕很多，啊－－忘了領導力吧。你不適合做這個，最好去賣冰淇淋。
